创新的路途总是不可预测的。此时，美国一半以上的员工都被迫在家工作。 GL Capital以及多数的《财富》 500强公司都相信，职场的将来会从此改变。

对于大多人而言，我们的家将成为我们工作环境的一部分。以下我们会讨论「居家办公」现象的一些正面及负面的后果，以及它将如何影响人们的日常生活。

「居家办公」趋势不可抗拒

麻省理工学院的教授Erik Brynjolfsson在5月的工作报告中指出，疫情之前受雇的工作人士中约有56％正在实行远距工作，而疫情之前只有7％受雇的工作人士实行远距工作。广泛易用的科技（例如Zoom、Google Hangouts等）使人们能够轻易的沟通并进行合作。 最初，「居家办公」的模式也成就了许多挑战，如员工的满意度和敬业度的严重下降。但是，到5月底，人们已经在平稳地适应了新的「居家办公」模式。

《哈佛商业评论》的工作心理学家发现「居家办公」现象的成功可以归于整个办公室都被迫于接受这样的安排，因此他们需要共同努力克服挑战。以前，有些员工在家工作而有些员工在办公室里，从而形成一种不舒适的社交互动。现在，当一只小狗不经意间穿过背景时，人们都觉的很高兴。在此之前，专业上班族和那些在家，且可穿得更随意的人之间可能需跨越一些细微的障碍。每个人都在家工作后，办公室斗争再也没有了-工作效率也得以提升！ “我比同事更努力……”的理念也不复存在。

对「居家办公」的正面反响 | “收益”

如今「居家办公」如此普遍，使我们提出一个关键性问题，我们将会再度返回办公室吗？

在Brynjolfsson的研究中显示，有75％的美国员工希望疫情过后还可继续「居家办公」。具有配偶的员工及通勤时间较长的员工也对「居家办公」的形态额外支持。「居家办公」的潮流甚至改变员工思考居住的地方。 Zillow显示，有66％的在家工作的人表示，如果他们的工作允许他们继续进行「远距工作」，他们将考虑搬家。

另一篇文章显示，《财富》 500强首席执行官中有25％认为现时的工作模式在疫情过后也将持续下去。数名首席执行官表态，视频会议就已足够，无需再为单次会议而跨国飞行。也有多间公司，如西海岸的高科技公司，已经公开宣布将把「居家办公」列为永久的选择。对于以电脑为基础的工作，员工也许可以“永久”在家工作。这将对家庭办公空间有莫大的影响，也可使得人口搬离高密度和高价位的地区。